Отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет, и за это время профессиональные навыки подзабываются у большинства женщин. Конечно, вы становитесь мастером переговоров и гуру компромиссов с маленьким ребенком, но уверенности в своей профпригодности после выхода из декрета становится меньше.
В этой статье мы рассмотрим основные затруднения, возникающие у молодых мам, желающих выйти на работу, перечислим возможные варианты трудоустройства в декретном отпуске и после него, а также изучим советы психологов, как построить успешную карьеру, имея на руках маленького ребенка.
Как расстаться с малышом?
С выходом на работу времени на то, чтобы постоянно находиться рядом со своим ребенком, у вас не останется. Если предполагается, что работать будут оба родителя, то самое оптимальное решение будет: определить чадо в ясли.
Для матери, привыкшей за три года декрета и 9 месяцев беременности к тесному каждодневному общению со своим крошкой, расставание может стать настоящей драмой.
Чтобы этого избежать, прислушайтесь к советам психологов о том, как подготовиться к выходу из декрета:
- Определите в ближайшей перспективе, когда вы могли бы приступить к работе. Это поможет вам начать планировать свое будущее. Обозначив примерную дату выхода на работу после декрета, вы шаг за шагом начнете подготовку к этому событию.
- Выберете детский садик, куда пойдет ваш малыш. По правде говоря, с этого этапа стоило начать, потому что иногда очереди в детское дошкольное учреждение занимает годы. Некоторые мамы записывают своих детей в сад сразу после выхода из роддома.
Постарайтесь спланировать период адаптации малыша к детскому саду до того момента, как сами начнете работать. Как правило, привыкание ребенка к новому коллективу занимает 2 месяца. Срок зависит от того, насколько мама готова расстаться с чадом.
Длительные стояния под дверями яслей со слезами на глазах растянут это время в несколько раз, принося страдания вам и вашему ребенку. Лучше заранее привыкнуть к мысли о том, что расставания неизбежны и необходимы.
- Подстрахуйтесь на случай болезни ребенка. Не секрет, что пребывание в общей группе несет малышам не только бесценный опыт общения со сверстниками. Еще каждый из них делится с другими теми болячками, которыми болеет сам. Поэтому болезни в детском садике неизбежны.
А вам надо, чтобы кто-то мог посидеть с малышом в это время, ведь работодатели бывают не в восторге от частых уходов молодых мамочек на больничные. Здесь не обойтись без помощи мамы или свекрови. Если бабушка работает, она может оформлять больничный по болезни внука на себя.
Когда вы благополучно устроили свое чадо в детсад, наступает момент выхода на работу после декрета.
Возвращение на прежнее место работы
Все то время, пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. По закону, работодатель не может уволить находящуюся в декрете сотрудницу в течение трех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.
За ней также сохраняется зарплата и причитающиеся льготы:
- стаж;
- отпуск;
- социальное обеспечение;
- медицинское обслуживание.
По статистике, 30% женщин возвращаются на прежнее место работы после декрета.
Часто работодатель за это время не повышает оплаты труда сотрудницы, пользуясь тем, что она не следит за изменениями окладов. Ее должность также остается прежней.
Проблема усугубляется тем, что практические профессиональные навыки подзабываются, и возникают новые, незнакомые затруднения.
Пока женщина отсутствовала, состав коллектива мог измениться, порой кардинально. Вместо возвращения в знакомую команду вы можете попасть в совершенно новую атмосферу, особенно если поменялось управление фирмой.
Тогда изменения коснутся не только состава работников, но также рабочего процесса:
- отменены мобильники на рабочем месте;
- введена униформа или дресс-код;
- регламентированы перерывы на обед, отдых;
- организовано видеонаблюдение, чип-карты сотрудников, т. д.
Хорошо, если вы быстро адаптируетесь к изменениям. Если же вас повергли в ступор нововведения, постарайтесь взглянуть на них с другой, положительной, стороны. Рассматривайте это как ваш шанс не только вырваться из четырех стен, а еще как возможность проявить себя.
Ведь новое руководство вас не знает и будет оценивать с чистого листа: так покажите ваши самые лучшие стороны, блесните способностями. Возвращение на работу может стать рывком в карьере и благополучно отразиться на ваших финансах.
Поиск нового места работы
Если после возвращения из отпуска по уходу за ребенком вам неуютно на прежнем месте работы, воспользуйтесь шансом кардинально изменить свою профессию: сейчас, может быть, самое подходящее для этого время.
Задавшись вопросом, куда пойти работать после декрета, учитывайте, что у вас маленький ребенок.
Так как найти работу после декрета сразу удается не всем, взгляните на подбор вакансий с практической точки зрения.
Отзывайтесь только на предложения о работе с обеспеченными социальными гарантиями. Поскольку вы – мама, ваш малыш нуждается в уходе, а отпуска по семейным обстоятельствам или по болезни после декрета могут быть длительными, частыми.
Чаще всего работу с полным социальным пакетом предлагают государственные компании, а также организации смешанной формы собственности (часть акций фирмы принадлежит государству). Такой вариант будет оптимальным решением, чтобы устроиться на работу сразу после выхода из декрета.
Восстановив профессиональные навыки, вы сможете более уверенно подойти к поиску работы мечты. А возможно, вам сразу придется по душе ваша должность.
Отправляемся на собеседование
Когда вы подготовили и разослали резюме, следует подготовиться к первому интервью с работодателем.
Чтобы оно было успешным, обратите внимание на следующие аспекты:
- Максимально обстоятельно расскажите возможному работодателю о своем настоящем положении. Хорошим началом презентации себя будет краткое изложение того, что, несмотря на длительное пребывание в декрете, вы работали над тем, чтобы не потерять квалификацию: изучала профессиональную литературу; работала в декрете неполный рабочий день; консультировала сотрудников дома.
- Обязательно упомяните о том, что ребенок уже устроен в детский сад, а на случай болезни существует возможность привлечь к уходу за ним бабушек, няни или отца.
- Не рассчитывайте сразу на высокую зарплату. Пока вы не восстановили профессиональные навыки, стоит согласиться на должность, примерно равную той, которая была до выхода в декрет. Неплохо начать новую карьеру с небольшой компании, чтобы получить возможность отточить квалификацию и стать более уверенной. Только после этого можно засматриваться на более высокие должность и зарплату.
- Получив отказ на собеседовании, не принимайте его близко к сердцу: возможно, это была бы не та работа, где вам легко бы трудилось. Не теряйте уверенности в себе, продолжайте поиск.
- Если, пройдя ряд интервью с потенциальными работодателями, вы не получили ни одного приглашения на работу, не опускайте рук. Спокойно проанализируйте процесс собеседования: возможно, нужно что-то откорректировать: в общении (не следует часто упоминать ребенка, семью); облике (деловой стиль – беспроигрышная классика для соискательницы работы; никаких полупрозрачных блузок или вытянутых коленок); поведении (перед интервью отключите телефон, на собеседовании проявите заинтересованность компанией, отвечайте четко, задавайте вопросы по существу).
- Порой, даже получив работу, женщина может скоро ее потерять. Чтобы подобная ситуация не коснулась вас, постарайтесь стать высоким профессионалом с первых дней пребывания в должности.
- Оставьте домашние заботы за порогом рабочего места: вы обязательно займетесь ими, когда вернетесь домой.
- Оставляйте рабочие проблемы на пороге дома: ваша семья соскучилась по маме, а не по работнику.
- Постарайтесь получать удовольствие от рабочего процесса, а не только хорошую (стабильную) зарплату. Когда работа приносит удовлетворение, вы не устаете в конце рабочего дня.
Возвращаясь в профессиональную жизнь после декрета, вы начинаете новый этап вашей жизни. Пусть он доставит вам минимум хлопот и поможет самоутвердиться. Ведь когда мама счастлива – счастлива вся семья.
Заключение
Выход на работу после длительного перерыва – это стресс. Поэтому заранее психологически настройтесь на расставание с ребенком, изменение режима и привычного круга забот.
Старайтесь видеть в этих изменениях больше позитива, чем негатива. Поинтересуйтесь и другими изменениями , произошедшими в ваше отсутствие: заработной платы, графика, состава коллектива. Если они вас не устроят и руководство не пойдет вам навстречу даже в мелочах, смело ищите другую работу.
