Отпуск по беременности и родам: что нужно знать перед выходом в декрет

Рождение ребенка – важное и радостное событие для молодой семьи. На поздних сроках беременности женщине уже тяжело работать, а в первые месяцы жизни младенцу нужна особая забота и постоянное присутствие мамы рядом. Для этого и существует отпуск по беременности и родам.

С появлением малыша существенно увеличивается статья расходов семьи. Частично их компенсирует государство. Мы поможем разобраться во всех тонкостях оформления отпуска и денежных выплат (рассмотрим нюансы украинского и российского законодательства).

Что такое отпуск по беременности и родам и кто может на него претендовать

В период, когда женщина ожидает малыша и находится на последних сроках беременности, а после родов заботится о новорожденном, она оформляет декретный отпуск.

Весь промежуток времени, начиная примерно с 7 месяца беременности и до достижения ребенком 3-х лет, можно разделить на 2 части:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. По уходу за ребенком.

Это два разных этапа и документы на отпуск оформляются каждый раз отдельно. Сейчас мы подробно остановимся на первом пункте. Продолжительность первого периода зависит от состояния здоровья мамы и будущего малыша, а сумма выплат в этот отрезок времени – от статуса получательницы и размера заработной платы.

В декрет уходят:

• трудоустроенные женщины;
• студенты очных отделений;
• неработающие мамы;
• военнослужащие по контракту;
• частные предприниматели.

Процедура оформления отпуска по бир для каждой из этих категорий разная. Мамы-домохозяйки в РФ могут претендовать на материальную поддержку от государства только в том случае, если они потеряли работу из-за ликвидации организации-работодателя. В Украине пособие предусмотрено для всех безработных.

Сроки отпуска по БиР в России и Украине

В соответствии с Российским законодательством декретный отпуск длится:

• 140 д. (70 д. до и 70 – после родов) если нет риска для жизни малыша, женщина не лежала на сохранении.
• 156 д. (70 и 86 д. соответственно) в случае тяжелого родоразрешения.
• 160 д. (90 и 70 д.) для жителей территорий, загрязненных радиоактивными веществами.
• 194 д. (84 и 110 д.) при вынашивании двойни.

Украинским законодательством предусмотрено:

• 126 д. (70 и 56 д.) если все хорошо и нет риска прерывания беременности.
• 140 д. (70 и 70 д.) в случае многоплодной беременности или осложненных родов.
• 180 д. для женщин, пострадавших при катастрофе на ЧАЭС.

Если беременность проходит без осложнений – отдыхать от трудовых будней, готовиться к появлению малыша  и спокойно выбирать роддом можно с 30 недели. Брать больничный позже установленного срока не имеет смысла, так как отсчет дней все-равно начнется с 30 недели.

Если будущая мама плохо себя чувствует, часто попадает в больницу на сохранение – на какой неделе уходить в декретный отпуск решает лечащий врач. На дополнительный период выписывается отдельный больничный лист.

В случае рождения недоношенного ребенка, до начала декрета, отпуск предоставляется в полном объеме с момента появления малыша.

Как продлить декрет

Статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право присоединить к отпуску по БиР свой плановый ежегодный отпуск в любой удобный для сотрудницы период. Причем можно использовать и 2 оплачиваемых отпуска подряд.

В Украине у молодых мам тоже есть такая возможность. Она гарантирована статьей 179 Кодекса законов о Труде Украины.

Выплаты по БиР

Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме, независимо от количества дней декрета и стажа сотрудницы. В РФ размер материальной поддержки молодых родителей зависит от статуса получателя:

• Официально трудоустроенные будущие мамы получают 100% от среднего заработка.
• Студенткам полагается сумма, равная стипендии.
• Служащим – в размере денежного довольствия.
• Частные предприниматели могут претендовать на декретные только если они своевременно платят социальные взносы, налоги и не имеют задолженностей.
• Безработные получают 300 руб. в месяц.

В Украине действуют те же правила. Единственное отличие – это порядок начислений неработающим мамам, поддержка которых составляет 25 % от прожиточного минимума или 440 грн. в месяц.

Беременные, совмещающие работу в двух организациях, могут получить отпускные на обоих предприятиях.

Какие документы нужны для получения пособия

Пакет документов зависит от статуса будущей мамы. Трудоустроенным женщинам нужно предоставить в отдел кадров:

1. Больничный.
2. Подтверждение постановки на учет у лечащего врача.
3. Заявление на отпуск.

Для неработающих мам, состоящих на учете в фонде занятости, процедура оформления помощи проходит на основании таких документов:

1. Копия страниц паспорта.
2. Копия трудовой книжки и оригинал.
3. Идентификационный код.
4. Лист нетрудоспособности.
5. Справка из налоговой, подтверждающая, что гражданка не занимается предпринимательством.
6. Документ из центра занятости.

Военнослужащим нужен документ с места службы, студентам – из университета, а предпринимателям – справка из пенсионного фонда и налоговой о наличии необходимых отчислений.

Как оформить декретные выплаты

Финансовая поддержка неработающих мам и частных предпринимателей оформляется в отделе социальной защиты населения по месту проживания. Чтобы ее получить, нужно вовремя стать на учет в поликлинику, получить справку и подготовить другие документы. При оформлении лучше иметь с собой не только копии, но и оригиналы всех бумаг.

Размер матпомощи для официально трудоустроенных женщин и студентов рассчитывает штатный бухгалтер организации, где учится или работает получатель.

Чтобы получить возможность спокойно завершить дела на работе и ожидать приближающиеся роды дома, нужно:

1. Вовремя получить лист нетрудоспособности у лечащего врача. Помните, что он оформляется заранее.
2. Написать заявление на декретный отпуск. Правила оформления для всех практически одинаковые, но в каждой компании есть свои нюансы. В отделе кадров должны дать образец текста. Сроки назначаются индивидуально, исходя из медицинского документа. Точную сумму в вашем конкретном случае можно уточнить у бухгалтера организации.
3. Заверив необходимые документы у начальства, оформляется приказ о выходе в декрет.

Когда срок отпуска по бир истекает, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но молодой маме придется снова писать заявление и собирать определенные справки.

Как рассчитать декретные выплаты

Материальная поддержка не зависит от стажа сотрудницы и рассчитывается по среднему заработку. Она выплачивается единовременно, сразу за все дни отпуска.

В РФ формула расчета финансовой помощи на 2019 г. такова: оклад за 2 года делится на количество дней за весь период (получится усредненный показатель за день). Получившаяся сумма умножается на количество дней в декретном отпуске. Это и есть сумма декретных.

При этом нужно исключить периоды временной нетрудоспособности – больничные и любые отпуска. Каждый год законодательно устанавливается допустимый минимум и максимум для среднего заработка, на основе которого высчитывается сумма декретных.

Например:

Оклад (суммарно 2 года до декрета)

:

730 (календарных дней)

X

140 (дней декрета)

=

Пособие по бир.

Расчет отпуска по бир в 2019 г. в Украине проводится аналогично, только вместо двух лет учитывают только один предшествующий год.

Узнать точный размер пособия можно при помощи специального калькулятора на Портале Фонда Соцстрахования Российской Федерации: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Нужно только знать все исходные данные.

Официальный электронный адрес Фонда Социального Страхования Украины: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/index. Там нет подобного калькулятора, но можно найти ответы на многие вопросы.

Какие еще выплаты положены мамам в декрете?

В России кроме декретных выплат молодая мама вправе получить:

• 613 руб. при постановке на учет в первом триместре беременности.
• Единовременную помощь 16 350 руб. после появления ребенка.
• Пособие по уходу за ребенком, составляющее 40 % от среднего заработка.

В Украине женщины после родов могут рассчитывать на:

• Единовременную помощь при рождении ребенка 10 000 грн.
• 860 грн. ежемесячно до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Одинокие матери в России и Украине получают дополнительную финансовую поддержку от государства. Ее оформлением занимаются сотрудники Фонда Социального Страхования.

Что говорит закон об отпуске по беременности и родам

Если вы хотите максимально подробно изучить вопрос и узнать все юридические тонкости, можно самостоятельно ознакомиться с правилами выхода в декрет. Важную информацию для тех, кто готовится стать родителями в Украине, вы найдете в Кодексе законов о труде Украины, начиная со 179 статьи.

Права беременных женщин в Российской Федерации регулируются статьями 254 – 261 Трудового кодекса РФ.

Законодательство периодически меняется, издаются новые законы и вносятся поправки. Поэтому всегда есть возможность проконсультироваться у юриста, который должен быть в курсе всех новшеств и поможет разобраться в конкретной ситуации.

Заключение

Будущие мамы должны знать свои права, чтобы вовремя оформить декрет и получить финансовую помощь в полном объеме. Делитесь этой статьей в соцсетях, а также рассказывайте в комментариях свои истории об оформлении декретного отпуска.

С какими трудностями пришлось столкнуться при оформлении документов? Что помогло их разрешить? Были ли спорные вопросы при расчете пособий? Понадобилась ли юридическая консультация?