Отпуск по беременности и родам: что нужно знать перед выходом в декрет

декретный отпуск Законы

Рождение ребенка – важное и радостное событие для молодой семьи. На поздних сроках беременности женщине уже тяжело работать, а в первые месяцы жизни младенцу нужна особая забота и постоянное присутствие мамы рядом. Для этого и существует отпуск по беременности и родам.

С появлением малыша существенно увеличивается статья расходов семьи. Частично их компенсирует государство. Мы поможем разобраться во всех тонкостях оформления отпуска и денежных выплат (рассмотрим нюансы украинского и российского законодательства).

Что такое отпуск по беременности и родам и кто может на него претендовать

В период, когда женщина ожидает малыша и находится на последних сроках беременности, а после родов заботится о новорожденном, она оформляет декретный отпуск.

Весь промежуток времени, начиная примерно с 7 месяца беременности и до достижения ребенком 3-х лет, можно разделить на 2 части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком.

Это два разных этапа и документы на отпуск оформляются каждый раз отдельно. Сейчас мы подробно остановимся на первом пункте. Продолжительность первого периода зависит от состояния здоровья мамы и будущего малыша, а сумма выплат в этот отрезок времени – от статуса получательницы и размера заработной платы.

В декрет уходят:

  • трудоустроенные женщины;
  • студенты очных отделений;
  • неработающие мамы;
  • военнослужащие по контракту;
  • частные предприниматели.

Процедура оформления отпуска по бир для каждой из этих категорий разная. Мамы-домохозяйки в РФ могут претендовать на материальную поддержку от государства только в том случае, если они потеряли работу из-за ликвидации организации-работодателя. В Украине пособие предусмотрено для всех безработных.

Сроки отпуска по БиР в России и Украине

отпуск по беременности и родам

В соответствии с Российским законодательством декретный отпуск длится:

  • 140 д. (70 д. до и 70 – после родов) если нет риска для жизни малыша, женщина не лежала на сохранении.
  • 156 д. (70 и 86 д. соответственно) в случае тяжелого родоразрешения.
  • 160 д. (90 и 70 д.) для жителей территорий, загрязненных радиоактивными веществами.
  • 194 д. (84 и 110 д.) при вынашивании двойни.

Украинским законодательством предусмотрено:

  • 126 д. (70 и 56 д.) если все хорошо и нет риска прерывания беременности.
  • 140 д. (70 и 70 д.) в случае многоплодной беременности или осложненных родов.
  • 180 д. для женщин, пострадавших при катастрофе на ЧАЭС.

Если беременность проходит без осложнений – отдыхать от трудовых будней, готовиться к появлению малыша  и спокойно выбирать роддом можно с 30 недели. Брать больничный позже установленного срока не имеет смысла, так как отсчет дней все-равно начнется с 30 недели.

Если будущая мама плохо себя чувствует, часто попадает в больницу на сохранение – на какой неделе уходить в декретный отпуск решает лечащий врач. На дополнительный период выписывается отдельный больничный лист.

В случае рождения недоношенного ребенка, до начала декрета, отпуск предоставляется в полном объеме с момента появления малыша.

Как продлить декрет

Статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право присоединить к отпуску по БиР свой плановый ежегодный отпуск в любой удобный для сотрудницы период. Причем можно использовать и 2 оплачиваемых отпуска подряд.

В Украине у молодых мам тоже есть такая возможность. Она гарантирована статьей 179 Кодекса законов о Труде Украины.

Выплаты по БиР

Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме, независимо от количества дней декрета и стажа сотрудницы. В РФ размер материальной поддержки молодых родителей зависит от статуса получателя:

  • Официально трудоустроенные будущие мамы получают 100% от среднего заработка.
  • Студенткам полагается сумма, равная стипендии.
  • Служащим – в размере денежного довольствия.
  • Частные предприниматели могут претендовать на декретные только если они своевременно платят социальные взносы, налоги и не имеют задолженностей.
  • Безработные получают 300 руб. в месяц.

В Украине действуют те же правила. Единственное отличие – это порядок начислений неработающим мамам, поддержка которых составляет 25 % от прожиточного минимума или 440 грн. в месяц.

Беременные, совмещающие работу в двух организациях, могут получить отпускные на обоих предприятиях.

Какие документы нужны для получения пособия

Пакет документов зависит от статуса будущей мамы. Трудоустроенным женщинам нужно предоставить в отдел кадров:

  1. Больничный.
  2. Подтверждение постановки на учет у лечащего врача.
  3. Заявление на отпуск.

Для неработающих мам, состоящих на учете в фонде занятости, процедура оформления помощи проходит на основании таких документов:

  1. Копия страниц паспорта.
  2. Копия трудовой книжки и оригинал.
  3. Идентификационный код.
  4. Лист нетрудоспособности.
  5. Справка из налоговой, подтверждающая, что гражданка не занимается предпринимательством.
  6. Документ из центра занятости.

Военнослужащим нужен документ с места службы, студентам – из университета, а предпринимателям – справка из пенсионного фонда и налоговой о наличии необходимых отчислений.

Как оформить декретные выплаты

Финансовая поддержка неработающих мам и частных предпринимателей оформляется в отделе социальной защиты населения по месту проживания. Чтобы ее получить, нужно вовремя стать на учет в поликлинику, получить справку и подготовить другие документы. При оформлении лучше иметь с собой не только копии, но и оригиналы всех бумаг.

Размер матпомощи для официально трудоустроенных женщин и студентов рассчитывает штатный бухгалтер организации, где учится или работает получатель.

Чтобы получить возможность спокойно завершить дела на работе и ожидать приближающиеся роды дома, нужно:

  1. Вовремя получить лист нетрудоспособности у лечащего врача. Помните, что он оформляется заранее.
  2. Написать заявление на декретный отпуск. Правила оформления для всех практически одинаковые, но в каждой компании есть свои нюансы. В отделе кадров должны дать образец текста. Сроки назначаются индивидуально, исходя из медицинского документа. Точную сумму в вашем конкретном случае можно уточнить у бухгалтера организации.
  3. Заверив необходимые документы у начальства, оформляется приказ о выходе в декрет.

Когда срок отпуска по бир истекает, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но молодой маме придется снова писать заявление и собирать определенные справки.

Как рассчитать декретные выплаты

Материальная поддержка не зависит от стажа сотрудницы и рассчитывается по среднему заработку. Она выплачивается единовременно, сразу за все дни отпуска.

пособие по бир

В РФ формула расчета финансовой помощи на 2019 г. такова: оклад за 2 года делится на количество дней за весь период (получится усредненный показатель за день). Получившаяся сумма умножается на количество дней в декретном отпуске. Это и есть сумма декретных.

При этом нужно исключить периоды временной нетрудоспособности – больничные и любые отпуска. Каждый год законодательно устанавливается допустимый минимум и максимум для среднего заработка, на основе которого высчитывается сумма декретных.

Например:

Оклад (суммарно 2 года до декрета)

:

730 (календарных дней)

X

140 (дней декрета)

=

Пособие по бир.

Расчет отпуска по бир в 2019 г. в Украине проводится аналогично, только вместо двух лет учитывают только один предшествующий год.

Узнать точный размер пособия можно при помощи специального калькулятора на Портале Фонда Соцстрахования Российской Федерации: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Нужно только знать все исходные данные.

Официальный электронный адрес Фонда Социального Страхования Украины: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/index. Там нет подобного калькулятора, но можно найти ответы на многие вопросы.

Какие еще выплаты положены мамам в декрете?

В России кроме декретных выплат молодая мама вправе получить:

  • 613 руб. при постановке на учет в первом триместре беременности.
  • Единовременную помощь 16 350 руб. после появления ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком, составляющее 40 % от среднего заработка.

В Украине женщины после родов могут рассчитывать на:

  • Единовременную помощь при рождении ребенка 10 000 грн.
  • 860 грн. ежемесячно до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Одинокие матери в России и Украине получают дополнительную финансовую поддержку от государства. Ее оформлением занимаются сотрудники Фонда Социального Страхования.

Что говорит закон об отпуске по беременности и родам

Если вы хотите максимально подробно изучить вопрос и узнать все юридические тонкости, можно самостоятельно ознакомиться с правилами выхода в декрет. Важную информацию для тех, кто готовится стать родителями в Украине, вы найдете в Кодексе законов о труде Украины, начиная со 179 статьи.

отпуск по бир

Права беременных женщин в Российской Федерации регулируются статьями 254 – 261 Трудового кодекса РФ.

Законодательство периодически меняется, издаются новые законы и вносятся поправки. Поэтому всегда есть возможность проконсультироваться у юриста, который должен быть в курсе всех новшеств и поможет разобраться в конкретной ситуации.

Заключение

Будущие мамы должны знать свои права, чтобы вовремя оформить декрет и получить финансовую помощь в полном объеме. Делитесь этой статьей в соцсетях, а также рассказывайте в комментариях свои истории об оформлении декретного отпуска.

С какими трудностями пришлось столкнуться при оформлении документов? Что помогло их разрешить? Были ли спорные вопросы при расчете пособий? Понадобилась ли юридическая консультация?

Оцените статью
Итс Кидс

Добавить комментарий

Комментарии (1)
  1. Вадим
    Ответить
    Статья как раз полезна тем мамам, которые только собираются в декретный отпуск. У меня жена, после рождения, получила единовременную помощь. А по уходу за ребенком ей начисляли 40% от минимального заработка по области. Дело в том, что она до беременности нигде не работала, поэтому, получала усредненные доплаты при декрете. Надеюсь, наше законодательство изменят и мамам будут больше платить.