Беременность и трудовые отношения: отпуск по БиР — виды и размеры выплат

отпуск по беременности

Уважаемые подписчики нашего блога, приветствуем вас.

У беременных женщин возникают закономерные вопросы, в числе которых связанные с отпуском по беременности. Будущую мать интересует, когда она имеет право на отпуск по беременности, размер выплат, сроки предоставления и другие нюансы. Все ответы читатели найдут в этой статье.

Кто может находиться на больничном по БиР

В соответствии с действующим законодательством РФ, отпуск по беременности и родам в 2018 году, так же как и ранее, предоставляется только женщинам, вынашивающим младенца. В этом существенное отличие, например, от декрета, связанного с уходом за малышом. К беременной в данной ситуации приравниваются те матери, которые усыновили или удочерили ребенка, возрастом до 3-х месяцев.

Период отпуска по беременности и родам

Законное право будущей матери предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдает врач-гинеколог в женской консультации на определенном сроке. По общему правилу больничный начинается с 30 акушерской недели, то есть за 70 суток до предполагаемой даты родов. Заканчивается он, спустя 70 дней после появления ребенка на свет.

Он составляет 140 дней. В определенных случаях, эти сроки могут быть иными:

  • при многоплодной беременности больничный предоставляется с 28 акушерской недели;
  • женщинам, проживающим в зоне Чернобыльской катастрофы – с 27 недели.

Если во время родовой деятельности были осложнения, то послеродовой период увеличивается на 16 дней, а общая длительность составляет 156 суток. При выявлении многоплодной беременности или появлении двух и более младенцев, больничный длится 194 дня. Если имело место преждевременное рождение младенца, то отпуск по беременности и родам исчисляется со дня фактического родоразрешения.

Матери, проживающие в «Чернобыльской зоне», имеющие осложнения во время родовой деятельности, получают отпуск в 176 дней, а при появлении близнецов – 200 дней.

Начало и окончание декрета по БиР отражаются специалистом в листке нетрудоспособности.

Будущая мать вправе уйти в декрет позже установленного срока, но окончание отпуска при этом не изменится и выплаты по БиР за этот период производиться не будут. Но, если трудиться неполный рабочий день и отразить это в дополнительном соглашении с работодателем, то сотрудница сохранит зарплату и полагающиеся выплаты. Частичная занятость возможна только по согласованию с работодателем.

Невозможно одновременно получать «больничные» и зарплату в полном объеме, а также 2 вида пособия – например, по уходу за малышом и по БИР. То есть при наступлении новой беременности в период, когда старшему ребенку не исполнилось 3-х лет, матери придется выбрать один вид выплат.

Правила предоставления отпуска по беременности

Чтобы воспользоваться законным правом, необходимо соблюдать порядок действий. В первую очередь, нужно встать на учет в женской консультации. Для оформления отпуска женщина обязана предоставить в организацию такие документы:

  1. Листок нетрудоспособности. Его выдает врач-гинеколог на определенном сроке. В нем указывается дата выдачи, анкетные данные подучетной, место работы и должность. Ставится отметка о ранней постановки на учет.
  2. Заявление на отпуск по беременности, написанное на имя руководителя. В нем указывается начало и длительность больничного, отражается желание получить в связи с этим выплаты (по БИР и за раннюю постановку на учет). Некоторые работодатели просят указать способ перечисления денежных средств, номер счета и другие банковские реквизиты. В конце необходимо перечислить весь перечень прилагаемых документов.
  3. Ксерокопия паспорта гражданина РФ.

Заявление можно предоставить лично в отдел кадров или бухгалтерию или направить его посредствам почтовой или электронной почты.

отпуск по БИР

В организации обязаны принять эти документы, подготовить Приказ и ознакомить с ним сотрудницу.

Если во время беременности или родов появились обстоятельства для продления срока, необходимо предоставить новый больничный лист и повторить указанную процедуру.

В дальнейшем финансовый отдел на основании указанных документов производит расчет положенной суммы и перечисляет ей из средств организации на счет беременной. После этого работодатель имеет право компенсировать перечисления за счет фонда Социального страхования.

После окончания больничного отпуска по беременности и родам сотрудница должна написать заявление на предоставление декрета по уходу за ребенком или, по собственному желанию, отказаться от декрета и приступить к трудовым обязанностям.

Трудовые отношения и ежегодный отдых

Время, проведенное в таком отпуске, идет в общий стаж для исчисления трудовой пенсии. Место и должность роженицы на этом этапе сохраняется, но работодатель может взять нового сотрудника на период декрета. Запрещено увольнять или сокращать женщину, даже если она находилась на испытательном сроке. Уволиться она может только по собственному желанию.

Законом предусмотрено право взять ежегодный оплачиваемый отдых перед декретом или сразу после него. Для этого следует написать заявление, а при необходимости приложить к нему справку об интересном положении.

Размер и виды выплат

Расчет декретных производится следующим образом:

  • работающие по трудовому договору женщины получают выплату, исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • выплаты для военнослужащих напрямую зависят от денежного довольствия;
  • основой расчета для студентов является размер стипендии.

Чтобы рассчитать сумму для трудоустроенных граждан необходимо вычислить размер зарплаты за предшествующие декрету 2 года — при расчете для 2018 года в основе будут лежать показатели 2016 и 2017 г.

Необходимо также учесть количество дней в этом периоде, без учета больничных, отпусков без содержания или по беременности. На основе этих данных сотрудники выявляют среднедневной заработок и умножают его на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

отпуск беременным льготы

Существуют некоторые нюансы при расчете:

  • если итоговая сумму будет ниже установленной величины МРОТ, то декретные увеличиваются до соответствующего показателя;
  • если трудовой стаж менее 2-х лет, то сумма вычисляется на основе МРОТ;
  • при высоком официальном заработке, полученный результат сопоставляют с максимальным значением социальных выплат и начисляют деньги в указанных границах;
  • если сотрудница трудилась на другом предприятии, меняла сферы деятельности или совмещала должности, то ей необходимо представить справки о доходах от всех работодателей.

Выплата является единовременной и перечисляется сотруднице в ближайшую дату зарплаты в полном объеме.

Кроме этого, работодатель обязан перечислить беременной разовую помощь, если она встала на учет в женскую консультацию до 12 недели. Это следует подтвердить справкой с медицинского учреждения. В этом году сумма составляет 613, 14 руб.

В течение полугода после рождения малыша, роженица вправе получить единовременную поддержку на предприятии. Ей следует предоставить в отдел кадров или финансовый отдел заявление, справку из роддома и свидетельство о рождении ребенка, сведения о том, что супруг не получал эту помощь в своей организации.

Единовременная выплата в 2018 году составляет 16 350,33 рублей.

 Ситуация с безработными

Неработающие женщины не могут реализовать право на отпуск и претендовать на материальное обеспечение. Это право распространяется только на трудоустроенных граждан, так как социальные выплаты являются компенсацией за невозможность трудиться и получать заработную плату в последние сроки беременности.

Для этой категории в фонде занятости может быть выдано пособие за раннюю постановку на учет и единоразовая выплата – 16 350 руб. Эти средства может получить мать в фонде социального страхования, или отец ребенка по месту работы.

Если  мать не состоит на учете как безработная и не обращается за пособием, то эта возможность пропадает.

Выводы

Трудоустроенные беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Это положение закреплено в Трудовом кодексе РФ. Его период зависит от протекания беременности и родоразрешения и компенсируется работодателем в полном объеме.

Оставляйте отзывы и комментарии к статье, не стесняйтесь задавать вопросы по теме. Делитесь ссылкой на эту страницу с друзьями и другими пользователями социальных сетей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: